bool(false) “A Teia de Inconsistências: Testemunhas Desmentem Acusação de Assédio Feita por Lanusa” - Por Mario Vicente - Polêmica Paraíba

Opinião

“A Teia de Inconsistências: Testemunhas Desmentem Acusação de Assédio Feita por Lanusa” - Por Mario Vicente

“A Teia de Inconsistências: Testemunhas Desmentem Acusação de Assédio Feita por Lanusa” - Por Mario Vicente

Em um relato contundente, múltiplas testemunhas vieram a público para desmentir as acusações de assédio sexual feitas por Lanusa contra o secretário geral da OAB-PB. Declarações robustas apontam para uma postura respeitosa e afetuosa entre colegas de trabalho, deixando clara a inexistência de comportamento inadequado.

Saiba como a verdade emerge com força e revela as inconsistências na versão apresentada pela acusadora.


Em meio à polêmica, depoimentos de diversas testemunhas colocam em xeque a veracidade das alegações de Lanusa sobre assédio no ambiente de trabalho. O relato de Priscila Silvestre, assim como o de outras funcionárias, descreve abraços comuns e cordiais, sem qualquer insinuação ou comportamento inadequado por parte do secretário.

Priscila, por exemplo, relata que, em todo o tempo que trabalhou junto a Lanusa, não presenciou qualquer gesto, palavra de duplo sentido ou atitude que pudesse ser considerada assédio.


Mais impressionante ainda, outras testemunhas, incluindo Rafaela Maria de Lima Sá Santos, afirmaram que Lanusa frequentemente tomava a iniciativa de cumprimentar o secretário geral com abraços, em uma demonstração clara de que as interações eram amigáveis e respeitosas.

Michele Lopes Vieira e Maria do Carmo de Araújo Maia confirmaram que Lanusa nunca mencionou comportamento assedioso ou qualquer forma de perseguição.


Esses depoimentos, agora integrados ao processo, são incontestáveis no que tange à verdade dos fatos e desmascaram as alegações infundadas. Com uma narrativa comprometida por contradições, o caso lança dúvidas sobre o comportamento da acusadora e reforça a imagem de um profissional que manteve respeito e ética em suas relações no ambiente de trabalho.

Aguardem o 8º Capitulo.